从小欢喜走出去的大导演第681章 特招萝卜岗入职新公司
离开公司时陈锦年心情很不错自认为今天是因祸得福逃过一劫。
毕竟他在公司造成了很大的影响出于保证员工正常工作的考量王大壮就不会安排他进公司。
结果没等他高兴多久王大壮就通知他经过公司高层的认真商讨决定给他在人力部专门设个萝卜岗让他进公司待着。
陈锦年收到消息时都听懵了感叹到不愧是大公司连走后门都能讲的如此冠冕堂皇而且这种关系大于能力的选拔方式好像和他自己搭建起来的草台班子也没有什么本质的区别。
但内心的吐槽归吐槽陈锦年还是听从了王大壮的安排反正来都来了去上几天班也无所谓。
次日上午十点足足比上班点迟到一小时后陈锦年出现在23楼。
真不是他故意迟到是他真不知道附近上班点竟然这么堵一直以来他都认为深圳的交通规划要比北上广强太多了直到今天在经历上班族的通勤后他决定把这句话收回。
从转过弯的路口就开始堵一路堵到写字楼的停车场接着就是抢车位然后乌泱泱的一群人去挤电梯电梯间里六部电梯都不够用的门一开人就满了起拥挤程度堪比早高峰的西二旗。
陈锦年仅仅在外围眺望两眼就直接撤退根本不敢过去凑热闹一直等到连迟到的员工都上班后他才慢悠悠的再次从车上下来。
“陈老师您好我是人力部的杜悦琳。
” 刚到走到门口一位身着正装的女人就迎了上来个头不高但微笑起来很好看有两个明显的酒窝“您今年要办理的入职手续都是由我帮您处理。
” “哦你好很抱歉让你久等了。
” 陈锦年立即表示歉意他不知道上面还有人等着。
“您太客气了。
”杜悦琳的语气稍显紧张货真价实的明星她还是第一次接待“咱们先去前台录入一下门禁吧不然进进出出的不太方便。
” 陈锦年点点头配合对方录入了一下人脸信息。
不过他也只是录入了人脸更灵敏的指纹没有录一方面是指纹信息对他来讲稍微有些敏感并不想主动提供另一方面是他又不用考勤打卡有没有指纹也没有影响。
基于同样的顾虑后续的劳动合同陈锦年同样没签他自己就是开公司的太清楚公司里的资料保密程度部门里随便一名临时工就能查看所有员工的登记信息。
他要是今天敢把身份证、手机号等信息给透露出去明天就能在网上搜到。
简单把流程走完后陈锦年问出了自己最关心的问题。
“我这人资源部名誉部长到底是个什么职位平时需要干什么工作。
” “……” 杜悦琳眨了眨眼睛表现出几分茫然在认真思索了好一会儿后她才开口解释。
“其实我也不知道我早上接到的任务就是做好接待工作帮您处理完入职手续至于工作内容部长只是给了我一份部长的岗位职责书。
” 翻开抱在怀里的文件夹将十几张订好纸递过来。
陈锦年接过来仅仅是扫了眼崭新的纸张就知道是今天早上仓促印出来的估计王大壮都没想到让他干什么。
所以陈锦年也没翻开继续询问道：“人力部的组织架构是什么样的。
” “我们部门还是比较高简单的层级最高的是部长再往下是五位主管分别是战略发展、企业文化、薪酬绩效、人才招聘和人员管理此外还有新增设的信息技术和的流程规范两个小组暂时没有主管由部长直接负责。
” “啊？！”陈锦年眼睛微眯一副大受震撼的模样“这也叫简单。
” “和同等规模的其他公司相比咱们的人力部确实是比较简单的如此公司和其他公司一样采用更详细的OKR绩效考核人力部起码还要在增加一倍的人手。
” “只是为了抓考核就要增长如此多的人手那公司到底有多少人每月的工资支出是多少。
” “嗯咱们这里大概有两千三百多名员工如果加上新区的研发中心大概有……” “停停停你不用说了。
” 陈锦年瞬间理解人力部的架构为什么庞杂了就这种人力规模但凡部门内的干活的人少点光每月发工资这一件事都忙不过来。
随后他看向杜悦琳“你是哪个组的。
” “我是招聘组的主要是负责校招和初试。
” “你不负责新人入职和培训吗？” “那是企业文化组的工作我平时接触的也不多我也不知道部长为什么要安排我——”杜悦琳的话讲到一半瞬间反应过来摇着手慌乱解释道：“我没有其他意思我本人是十分愿意的只是有些奇怪为什么会把任务安排给我。
” “或许是让我去你们招聘组吧。
” 陈锦年大概猜到了给他的安排招聘组的工作是相对最好上手的其他战略发展、企业文化什么的他进去也没少用总不能在王大壮的公司里学一堆画饼的技术回去分享给员工吧。
“走吧先去公司给我安排的工位然后和我讲讲你们平时去哪校招哪些大学的生源素质比较好。
” 知道要干什么后陈锦年很自然的接过了对话的主动权并且沿着过道往里走。
杜悦琳先是一愣但立马反应过来自己应该是换新领导的赶忙迈开小短腿追上去“陈老师不是部长咱们人力部不在里面在楼上。
” 陈锦年瞬间将迈出的脚步收了回来。
“你在前面带路。
” “哪个——哪个需要先出去一下。
”杜悦琳小心翼翼往前台外面指了指“要往上好几层得坐电梯过去。
” 陈锦年点点头。
杜悦琳赶紧掉头走在前面并拍了拍毫不波澜的胸口都说明星架子大经常耍大牌她在门口等待的时候紧张的要了生怕见面一句话不合适得罪对方。
还好陈锦年的脾气比她想象的要好很多不然她可算倒血霉了。
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