火影旗木崖索开局抽盖伦大剑第69章

正当转寝小春盘算着加快实验进度时猿飞日斩见无人反对提案便颔首盖章将文件递给身旁的文员。

他下意识去摸烟杆却落了空抿了抿嘴唇道：接下来审议年度优秀忍者与勤奋忍者评选按惯例予以嘉奖。

年度优秀忍者旨在表彰对村子有突出贡献者在场众人各有属意人选。

经过激烈讨论最终荣誉授予完成本年度唯一S级任务的朔茂小队——旗木朔茂、漩涡依子、油女龙马共同获此殊荣。

猿飞日斩亲自提议并强调：第三小队的卓越表现成功化解了可能导致百名木叶忍者牺牲的危机仅晋升上忍和推荐暗部不足以彰显其功绩。

这番掷地有声的陈述令众人信服提案顺利通过。

随后进入最勤奋忍者推举环节。

修行路上勤奋未必成功但懈怠注定失败。

为激励年轻忍者二代目创立的这一奖项延续至今。

我推荐迈特戴虽天赋 ** 但论勤奋无人能及——水户门炎刚欲发言彰显存在感便被一阵咳嗽打断。

团藏将一叠文件散落桌面瞥了眼水户门炎肃然道：扉间老师以创新精神着称他将村子托付给我们正是期望我们秉承其意志以科学发展引领木叶。

诸位不妨先看看这份数据。

猿飞日斩听着老友之言微微点头。

（虽然扉间老师的个人实力不及初代大人但他在忍术创新和制度建设方面的才能是无可争议的。

可以说初代大人传承的火的意志与二代大人提出的科学发展观——这个说法非常贴切——正是木叶村实力超越其他四大忍村的核心所在。

猿飞日斩一边说着一边拿起桌上的文件翻阅突然眼神一凝：这是？ ...... ...... 望着手中条理清晰的表格和数据猿飞日斩略显惊讶。

如何？如果所有公文都采用这种排版方式再辅以图表决策者是不是能节省大量审阅时间？ 团藏环视四周见众人纷纷点头赞同脸上闪过一丝不易察觉的得意。

这就是我之前坚持引进电脑的初步成果。

根据奈良一族的测算仅此一项每年就能提升近10%的工作效率。

不愧是团藏大人果然深谋远虑！ 之前还听到一些关于团藏长老的不实传言现在看来纯属造谣。

团藏长老为村子鞠躬尽瘁人都瘦了一圈......哎哟！ 团藏随手掷出一支签字笔将某个多嘴的小族族长击晕继续说道：不过今天的重点不是这个而是关于木叶劳模的评选。

以往我们主要依靠主观印象评选人为因素干扰太大极不合理。

今年得益于电脑系统的应用暗部已全面推行出勤打卡制度。

每位忍者是否勤奋、是否尽职数据一目了然。

这就是用事实说话让真正的实干者脱颖而出绝不让任何一个勤恳之人被埋没！ 听着团藏 ** 澎湃的发言水户门炎和其他原本有私心推选对象的人脸上都浮现出惭愧之色。

这就是差距。

难怪他能成为火影最信任的助手而自己只能管理有限的领域。

归根结底还是眼界不足。

当自己还在沿用陈旧的主观评选方式甚至任人唯亲时团藏长老早已迈入数据化办公的新时代这种差距实在太大了。

会议室内猿飞日斩仔细翻阅着手中的文件脸上逐渐浮现出满意的神色。

团藏这个方案很有创意体现了扉间老师的革新理念。

不仅在暗部适用其他关键部门也可以参考。

三代火影赞许地说道。

当他翻到最后一页时表情突然凝固：等等这个数据是不是有误？暗部工作我最清楚出勤率最高的人怎么会是阿乐？ 团藏神色自若地回答：数据不会骗人。

炊事科代理科长阿乐身兼三职出勤率超过160%这都是他加班加点拼出来的成绩。

若有疑问欢迎随时来暗部核查。

会议最终决定阿乐荣获年度最佳忍者称号超越了仅获得部分荣誉的朔茂等人。

与此同时随着《无间道》的热播警务部队在木叶村的处境明显改善。

暴力抗法事件大幅减少这让宇智波福山的工作轻松不少。

即将正式接任族长的福山在年终会议上昏昏欲睡。

对他而言什么优秀忍者评选根本不重要。

散会后他还有更重要的事情要单独与财务部长老水户门炎商议。

当三代火影结束冗长的演讲后福山立即前往财务办公室却意外发现志村团藏也在场。

团藏这样做不符合规定......水户门炎推了推眼镜面露难色。

团藏并非因会议上的插话而耿耿于怀实在是对方提出的条件过于离谱。

门炎你这是在刁难老夫的医疗报销？ 那道锐利的目光扫来时门炎鬓角已沁出冷汗。

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