开局同学会上中奖两亿五千万第264章 人才渴望

李睿前世和锐科国际打过交道那时候他在行业内也算是小有成就曾经被锐科国际的猎头顾问持续骚扰了一年多。

那一次让李睿对锐科留下了深刻的印象结果今生就选择了他们作为合作对象。

锐科是本土诞生的猎头公司虽然起步比较晚跟光辉国际和海德思哲之类的国际大公司比起来倒也不弱。

最重要的是锐科能够提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等一系列解决方案特别符合李睿的需求。

坐在锐科高级副总的办公室里李睿看到墙上挂着各种服务伙伴的LOGO有佳能联想赛诺菲还有苹果等等…… “李先生你好。

”锐科副总滕正明急匆匆走进来“不好意思刚刚有个会议让你久等了。

” 李睿起身和他握手：“没关系好事不怕晚。

” 滕正明示意秘书给李睿泡茶两人闲聊几句才切入正题道：“李先生上周末递交了资料贵公司主要是做风险投资通过投资公司控股一系列的投资企业现在需要大量的中高端管理营销财务和生产经营人才是吗？” 李睿道：“实不相瞒我的公司看起来高大上目前还是个空壳子。

我就是个光杆司令手下才三四个人。

所以我现在急需大量人才但我要求的不只是数量还有质量！” 滕正明点点头道：“能不能具体一点呢？” 李睿道：“首先是星瑞资本需要财务金融统计会计管理行政文秘等方面的人才。

重点是能够独立主导风险投资运作的高级人才这个人需要懂得资本收购和兼并设计和运营风险投资流程精通风险资本市场的运作、分析与管理。

如果在投资证券方面还有比较丰富的经验就更好了。

” 滕正明道：“我们锐科的人才库里有不少类似的高端人才有金融研究所的高级研究员有跨国风险公司的高层也有经验丰富的专业人士一定能够找到您满意的对象。

不过这种高端人才搜索费用可能会比较高一些。

” “只要能够找到我满意的人选费用不是问题。

”李睿道。

他现在对于人才的渴望已经达到了极致不怕花钱就怕找不到人。

“第二是对所投资企业输出管理的高级经理人。

我需要的人数比较多而且涉及多个领域。

”李睿又道。

滕正明道：“这方面您可以放心我们的人才库囊括18个大领域上百个行业的专业人才无论您有什么需要都可以得到满足。

” 李睿道：“我需要一个拥有影视音乐行业经验的经理人要能统筹娱乐资源管理经济合同开发影视音乐项目协调艺人关系整合院线资源精通发行营销宣传。

” 滕正明⊙▃⊙：“呃好的……我记下来了。

” “我还需要几位有版权运营经验的经理人这里的版权并不是传统出版业的版权而是包括互联网、多媒体、新媒体和传统媒体在内的全媒体版权运营。

同时还要兼具资源整合能力熟知版权上下游产业链的各个环节。

” 滕正明⊙0⊙：“我……记下来了。

” “我还需要视频网站开发运营方面的经理人……” “有互联网IM软件项目管理经验的经理人……” “网络游戏公司项目负责人……” “拥有互联网人脉资源和软件开发运营经验的经理人……” …… 滕正明先是(⊙…⊙)后是(⊙_⊙)?再是⊙﹏⊙∥最后是Σ(☉▽☉\\a 他不明白李睿为什么需要这么多人？ 总算等李睿说完滕正明已经密密麻麻的记录了七八页的要点手都酸了。

李睿想了想道：“暂时就这么多了后续我要是再想起来随时联络你。

” 滕正明抹了一把汗道：“李先生不知道我能不能问一下您的星瑞资本到底投资了多少企业？” 李睿道：“目前投资了七八个公司吧未来可能还要投资十几个甚至几十个公司以后我们还会有长期合作的机会。

对了你这儿有批发价吗？” 批发价…… 滕正明很想问问李睿把锐科当什么了当批发市场卖大白菜的吗？ 但是这么长期优质高标准的客户难得一遇滕正明万万不敢得罪。

“对了我还需要专业的人力资源人才。

比如你这样的。

”李睿最后补充了一点。

滕正明笑道：“这个简单如果没找到合适的我可以暂时给您帮忙。

” 双方谈妥了细节签署了一份合作协议李睿就匆匆离开赶往下一个地点。

馨安大厦星瑞公司所在地。

自从李睿接手了星瑞公司之后所有人员都跑到远航新天地去卖楼只留下几个行政人员和保安每天无所事事的发呆。

今天老板突然到来让几个留守成员热泪盈眶原来老板还记得有这么一家公司啊？ 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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