末世重生开局掌控时空囤积万第144章 内部整顿贡献点改革与人才晋升

黎明城的管理中心里苏清雅站在投影屏前指尖轻点一行行数据如流水般划过：十月贡献点排名龙武队长以1270点位列第一主要贡献是清剿北境狼群；叶岚博士1150点完成晶能设备调试；巨熊伊万1080点找到两处铁矿...... 停。

凌夜的声音从后方传来。

他坐在主位上玄色大衣垂落如瀑苏主任把'后勤组'的贡献点单独列出来。

苏清雅的手指顿了顿调出另一组数据：后勤组平均320点最高的是王婶负责食堂采购450点...... 问题在这儿。

凌夜敲了敲桌面我们的贡献点制度太偏向'一线作战'和'技术研发'却忽略了'基础保障'。

他看向在场的管理层——龙武抱臂而立叶岚皱着眉翻笔记本苏清雅捏着笔上个月暴雨冲垮了南边的灌溉渠是后勤组的张叔带着二十个民兵用三天三夜修好的。

可他的贡献点只比普通民兵多了50点。

城主说得对。

苏清雅点头之前的制度是'战时优先'但现在基地进入建设期基础工作的重要性不亚于打仗。

她调出一份新文件我重新设计了'贡献点2.0'：基础保障类（后勤、医疗、基建）占30%技术研发类占40%作战防御类占30%。

每类再细分——比如后勤组按'物资储备效率''设施维护质量'打分；医疗组按'救治成功率''疫苗研发进度'...... 晋升通道呢？凌夜问。

我提议设立'技术职级'和'管理职级'双轨制。

苏清雅翻开第二页技术职级从'见习工程师'到'首席科学家'共九级；管理职级从'组长'到'总监'共七级。

晋升标准不仅看贡献点还要通过'技能考核'和'民主评议'。

她看向叶岚比如叶博士现在是一级技术岗若能完成'晶能反应堆'的研发可直接晋升三级。

好。

凌夜点头但有个前提——所有职级晋升必须经过'灵魂主宰'的忠诚度验证。

他望向虚空中的【时空之心】投影忠诚是底线能力再强若动了歪心思...... 明白。

苏清雅郑重点头考核标准里会加入'忠诚行为评估'比如是否泄露过机密是否在危机中优先保护同伴。

会议室后排林薇抱着火焰枪坐直了身子：那普通民兵呢？他们没技术没管理岗贡献点低怎么办？ 民兵是基地的基石。

凌夜看向她设立'荣誉勋章'制度——累计1000点贡献点授予'守护者'勋章享受优先物资分配；累计2000点可申请加入'预备役战斗队'接受战术培训。

他顿了顿更重要的是所有民兵的贡献点与家属福利挂钩。

比如贡献点超过800分的家庭子女可优先进入'黎明学院'。

黎明学院要扩招？叶岚抬头。

对。

凌夜转向一直沉默的秦医生秦主任学院的'高级课程'需要增加'生物工程''能源技术''战术指挥'三个专业。

教材我来提供——前世的大学课本足够他们用。

秦医生推了推眼镜：场地和师资呢？ 场地用旧仓库改造。

凌夜敲了敲桌面师资从核心成员里抽调——龙武教战术叶岚教电子我教战略。

他看向苏清雅苏主任负责统筹三个月内完成招生。

会议持续到深夜众人各自领命离开。

凌夜站在窗边望着远处新建的训练场——那里民兵们正借着月光练习队列口号声穿透夜色。

城主。

苏清雅不知何时站在他身后有件事......她递过一份名单后勤组的王婶贡献点450分但她昨天偷偷把半袋面粉送给了隔壁村的孤儿。

凌夜接过名单目光扫过王婶的名字：她家有三个孩子丈夫在前年的尸潮里没了。

我查过了。

苏清雅点头她的贡献点按规矩只能评450但...... 破格晋升。

凌夜打断她授予'守护者'勋章家属纳入'优先福利名单'。

他望着窗外的星光制度是死的人是活的。

我们要的不是'机械的贡献者'而是'有温度的守护者'。

苏清雅笑了：您总是这样。

因为我知道。

凌夜转身目光坚定真正的强大不是靠冰冷的规则而是靠人心的凝聚。

他摸了摸颈间的【时空之心】感受着那抹幽蓝的温度。

前世的记忆如潮水般涌来——他曾见过太多势力因为制度僵化而崩溃也曾见证过弱者因为互助而崛起。

黎明城要走的路很长。

他对苏清雅说但只要我们守住'人心'这条底线就没什么能阻挡我们。

窗外雪停了。

月光洒在新城的屋顶上像是撒了一层碎银。

远处传来民兵们的笑声——那是属于黎明城的最温暖的声音。

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