我的重生太稳健了第629章 职场冷暖

不管在任何时候方启博都是启博科技的主心骨。

方启博在ERP系统里面的安排秦惠玉毫不犹豫的开始执行。

即便是处在淘宝网大促的节骨眼上要启博科技乱起来她也丝毫没有犹豫。

第二天上午启博科技内部一个信件开始在启博科技内部引起了极大反应也让刚刚有所降温的刘向东事件在一个上午就达到了前所未见的高度。

内部信来自行政部大致意思是刘向东签字招聘的职员不论职务高低全都要进行新一轮的内部审核。

审核通过可以留在原岗位继续工作。

审核不合格的职员将被调离岗位甚至直接辞退。

而这个信件的落款是魏长青也就是长毛现任行政管理部总监。

于是启博科技各部门里属于刘向东时期进入公司的职员顿时都没有了心情他们以为刘向东事件已经过去了谁知道现在人家要秋后算账而且这次应该是下了决心要清理刘向东留下来的关系。

新媒体公司技术部经理徐政伟是华夏科技大学去年的应届毕业生当初刘向东在方启博的授意下组建公司各个部门时期录用并且推荐给高健在技术部门入职。

他为人十分圆滑对上级尊敬到了极致工作也做的非常细致准时完成任务不但止还能帮助同事分担工作这样的表现让高健对他十分满意。

并且他对同事们也很会来事儿买个口香糖也是一整盒一整盒的买回来回来给一个办公室的同事分一分。

所以尽管和他同期进入启博科技的校友都在P1起步也就是实习生可他实习结束以后直接破格提升到了P3也就是高健的技术部门的助理。

可是由于他的技术还所有欠缺所以这次刘向东组建新媒体公司的时候高健有心栽培于是便安排到了新媒体公司转任技术管理岗达到M1主管级别。

没有意外的话预计半年内会直升M2也就是经理级别。

甚至还有说法如果徐政伟的技术方面可以进修一下又或者在新媒体公司有所贡献极有可能在两年内会成为启博科技最年轻的M3也就是高级经理级别。

今天大早徐政伟和往常一样比其他人早到办公室里打卡。

经过刘向东被卸磨杀驴的事件过后他的心情有些低落。

可是想想自己还要谋求前程便努力调整自己的心态在整个新媒体公司都无心工作的时候他还是保持兢兢业业的工作态度每天总是第一个人进入办公室开始一天的工作。

在自己的办公室里坐下他向往常一样打开电脑刚刚登陆ERP系统就看见一封来自行政部的内部信。

信里的内容非常简单让徐政伟在上午十点前去人力资源部报道述职并且要带上一份工作目标。

过分了这真的过分了。

新媒体公司就算业务止步不前可徐政伟认为自己入职以来一直兢兢业业现在人力资源部的这封信明摆着就是对自己不信任。

赤裸裸的秋后算账啊。

他怀念刘向东当权的日子那时候的自己是多么春风得意。

他越想心里越是不对劲用力点了下鼠标关闭页面趴在桌面上挠着头发。

不一会儿本来可以让苍蝇劈叉的发型便没有踪影取而代之的事仿佛刺猬遇险一样竖起的发束。

好几分钟后他的电话响了起来。

是高健打过来的。

按下接听键高健的声音传来。

几分钟后他挂了电话呼了口气。

微微用力咬着牙根打开电脑点开微讯群。

和其他公司一样每个人除了亲戚、同学群、工作群之外还有一片职场的清净之地。

所谓清净之地就是没有领导只有同事的小群。

一般来讲很多在工作上遇见的事情不方便在公开场合的说的大家都会在这里吐槽发泄一下。

他在启博科技的级别是M2这个群里自然也基本上都是启博科技的中层职员。

徐政伟很油油到不止本部门的同事对他印象很好连其他部门的同事跟他也跟哥们儿一样。

点开群聊里面没有因为还不到上班时间而显得十分冷清已经开始有人在讨论这个内部信了。

因为每个部门都有几个工作狂或是因为工作原因或是为了得到晋升而早早的上班甚至有些同事是开了通宵。

游戏组张立坤：妈的劳资从淘宝网还没有上马就工作到现在通报嘉奖就收了好几封现在居然还要述职评估。

微讯影音开发组梁杰鸿：是啊我马上就评级P4了当初从盛大公司跳槽过来就是为了前程哪知道刘总一走全都不作数了。

安全组叶明辉：我们部门才最惨一个不落全都收到了内部信。

淘宝网产品组刘克俊：你们安全组应该没什么问题一直都高总的手下干活高总不至于把你们推走。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址我的重生太稳健了第629章 职场冷暖来源 http://www.newzk.com