挣钱一本通第159章 赚钱机会都是自己争取的

前几日一位朋友向我提出了一个颇具代表性的问题：“我渴望赚钱的机会但别人不肯给我该怎么办？” 这个问题背后折射出一种普遍的认知误区 —— 不少人认为社会上的机遇已被少数人垄断自己之所以没机会是因为 “别人不愿给予”而非自身存在短板。

这种认知的可怕之处在于它将 “机遇缺失” 的责任完全归咎于外部环境忽略了 “机遇与能力匹配” 的底层逻辑。

事实上“机会掌握在别人手中” 这句话并非全错但背后的原因与多数人的理解截然不同：机遇的分配从来不是 “随机给予”而是 “择优匹配”—— 当一个人拥有分配机会的权力时他一定会将机会交给 “最有可能把握住的人”而非 “最渴望机会的人”。

不妨做一个假设：若面前有 100 人竞争一个机会最合理的分配逻辑是什么？答案必然是 “交给能力最强、成功率最高的人”。

这不是 “偏心”而是对机会资源的 “最优利用”—— 无论是企业老板分配项目还是投资人选择创业者本质上都是在 “筛选能成事的人”。

因此在抱怨 “机会轮不到自己” 之前更该先审视自己：是否具备 “百里挑一” 的能力？若在专业技能、认知格局、执行能力等方面都平平无奇又凭什么期待机遇会主动降临？ 一、向上社交的黄金法则：用能力吸引机会而非用存在感索取机会 在职场中很多人误以为 “向上社交” 就是 “在老板面前刷存在感”—— 频繁汇报工作、刻意表现积极性甚至通过 “大喊大叫” 吸引关注。

但真正有效的向上社交恰恰是 “反其道而行之”：将手上的事做到极致用结果留下深刻印象。

我认识一位互联网公司的产品经理他入职初期并不起眼从未主动在 CEO 面前邀功。

但他负责的每一个小功能迭代都能精准解决用户痛点数据反馈远超预期；即便接手 “烂尾项目”也能通过深度调研、优化逻辑让项目起死回生。

久而久之CEO 在讨论核心项目时总会第一时间想到他 —— 因为在 CEO 眼中“这个年轻人能把事做好”将机会交给她风险最低、回报最高。

反观那些天天围着领导转、却拿不出实绩的人领导或许 “记住了他们”但更多是 “负面印象”：觉得他们浮躁、不务实即便有机会也绝不会优先考虑。

这便是向上社交的黄金法则：机会不是 “求来的”而是 “用能力吸引来的”。

上位者分配机会的核心原则从来不是 “谁更渴望”而是 “谁更能成事”—— 这不是慈善而是基于利益最大化的理性选择。

多数普通人看待机遇往往带着 “仰视心态”认为机会是 “自上而下的恩赐”是 “靠运气获得的馅饼”。

但对掌握机会分配权的人而言机会是 “需要匹配能力的资源”：把机会给能力不足的人不仅会浪费资源还可能引发连锁风险。

就像企业不会让毫无经验的新人负责核心业务投资人不会给没有商业模式的项目注资 ——机遇的本质是 “能力的战利品”没有与之匹配的实力再渴望也无济于事。

很多人抱怨 “机会不给自己”却从未反思：自己在生活、工作中是否有过 “拿到第一名” 的经历？无论是学生时代的考试还是职场中的项目竞赛若从未站到过 “头部位置”本质上是在证明 “自己的能力尚未达到‘稀缺水平’”。

此时的 “渴望”只是 “空有欲望而无实力” 的空想 —— 妄图以 “普通人的身份” 获取 “不普通的机会”本身就违背了 “能力与机遇对等” 的规律。

创业领域有一个共识：能成功的创业者即便此前在职场也多是 “头部尖子生”；即便没有职场经历进入职场后也能快速成为核心骨干。

这背后的逻辑很简单：创业需要的 “解决问题能力、抗压能力、资源整合能力”与职场中 “把事做到极致” 的能力高度同源。

反观那些 “为了逃避职场而创业” 的人往往缺乏核心能力只是将创业视为 “退路”最终大概率会失败。

机遇永远会选择 “既有欲望又有能力” 的前者而非 “只有欲望却无实力” 的后者。

二、没人能带你赚钱：自渡才是唯一出路 “有没有人能带我赚钱？” 这是我被问得最多的问题之一。

但真相是：“带你赚钱” 这件事本身不赚钱甚至大概率会亏本。

赚钱的核心难度从来不是 “找到一个项目上手”而是 “对人的筛选”—— 需要通过 “能力筛子”“认知筛子”“野心筛子” 的多重考验只有各方面都合格才能具备 “独立生财” 的基础。

这也是为什么 “知识付费” 常被诟病为 “骗局”：多数以 “带你赚钱” 为噱头的博主本质上是 “做流量生意”—— 他们的目标是 “吸引愿意付费的人”而非 “培养能赚钱的人”。

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