智囊里的管理学第188章 上智之四迎刃23 留志淑

留志淑：“抓逆党别冒进”用“缓节奏+设巧局”比“硬对抗”更稳妥 宦官毕真是朱宸濠的党羽从江西来到杭州后气焰嚣张得不行带着五百多个随身卫士到处作恶把百姓吓得人人自危。

留志淑担任杭州知府时暗中查到毕真有不可告人的阴谋就悄悄告诉监察官员和地方长官让他们暗中防备、牵制毕真。

没过多久毕真果然挑唆市民在一个晚上放火烧了自己的住处还连累了二十多户人家被烧毁。

留志淑担心毕真借火灾煽动民众作乱就下令关闭城门自己也不出府只传令各个衙门的人“不要去救火”先稳住局面。

又过了几天毕真果然和朱宸濠暗中联络准备响应叛乱。

等毕真要动手响应朱宸濠时监察官员和地方长官找留志淑商量对策。

留志淑先安排民兵埋伏在毕真的住处外然后让监察官员用平常的礼节去见毕真聊完后就离开。

接着留志淑进去见毕真毕真生气地问：“知府是觉得我要谋反吗？” 留志淑回答：“您府上随从太多所以您的行踪和心思才没法说清楚。

”说完就让手下出去通报监察官员进来。

监察官员一到留志淑就拉着毕真的手假装要和他商量“怎么自证清白”（边批：此时毕真已经在留志淑的掌控中了）还和众人一起“劝说”毕真让他把没登记在册的随从打发走好消除大家的怀疑。

毕真仓促之间没办法只能叫手下人都出去。

这些人一出门就被埋伏的民兵全部抓住关进监狱。

之后留志淑又假装陪毕真查看府内情况看到毕真藏的各种兵器就质问他：“你藏这些兵器是要干什么？”毕真答不上来留志淑就把他关押起来上奏朝廷后毕真最终被处死。

不一开始就硬碰硬先暗查防备、再借火灾稳局面最后用“谈清白”的名义设局抓党羽、搜兵器每一步都在掌控中！ 要是毕真刚烧房子就动手抓他没有实锤证据很可能让他反咬一口；可要是等他正式叛乱再行动又会引发战乱。

留志淑的高明之处在于：先“暗防”摸清底细再“闭门不救火”避免乱局最后用“帮他自证清白”的借口轻松调出随从、搜到兵器既拿到实锤又没引发冲突把风险完全控制住了。

留志淑的智慧在于看透“对付有准备的逆党关键是‘不暴露意图拿到实锤’”：他不急于动手而是先观察、防备等对方露出谋反痕迹后再用“帮自证”的温和方式设局既分化了毕真的势力又拿到了兵器证据让对方没法抵赖。

很多时候面对有预谋的对手别只想着“快速解决”先稳住节奏、埋下伏笔再找机会用巧劲破局反而能更稳妥地解决问题。

【管理智慧】 一、留志淑的“避乱逻辑”：不被对方带节奏用“冷处理”防乱子扩大 毕真放火的目的是“借火造乱”——只要有人救火他就能混在人群里煽动“知府不管百姓死活”甚至让打手趁乱抢东西、砸衙门把小事闹大。

留志淑“闭门不出、不准救火”看似“不管百姓”实则是“不落入毕真的圈套”： -不救火就没“混乱的由头”毕真没法煽动民众； -闭门不出就没“官府人员被裹挟”的风险衙门的秩序不乱就能稳住大局。

这就像“有人故意在商场吵架想引围观者闹事”商场经理不马上派人去“劝架”反而先关起闹事区域的门让保安在外围守着避免围观者聚集——不被对方的“乱招”带偏才能掌控主动权。

放到现代场景（企业防卧底搅局、社区防地痞挑事）这个逻辑就是“遇到‘故意制造混乱’的对手别急着‘灭火’先‘断乱源’不让对方借乱扩大影响”。

当代案例1：企业防卧底借“裁员传言”搅局冷处理稳人心 某互联网公司有个卧底高管（竞品派来的）故意在内部散布“公司要大规模裁员”的谣言还挑唆员工“赶紧找下家别等被裁”想让员工恐慌、消极怠工甚至主动辞职搞垮公司团队。

HR总监学留志淑的“冷处理”没急着发“辟谣声明”（怕越描越黑反而让更多人信谣言）反而做了两件事： 1.断乱源：让部门经理“别私下讨论裁员正常安排工作”还暂停了所有“人员调整”相关的会议避免给卧底“借题发挥”的空间； 2.稳人心：给员工发“季度绩效奖金”还组织“团队下午茶”CEO在茶会上说“公司最近在谈新融资会扩招技术岗大家放心干”。

没几天“裁员传言”就没人提了——员工拿到奖金、听到扩招消息自然不信谣言；卧底没了“乱源”也没法再挑事。

要是当时急着辟谣反而会让员工觉得“公司心里有鬼”谣言传得更凶；留志淑的“冷处理”在当代就是“不被对手的乱招牵着走用‘稳信号’压过‘乱信号’”。

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